le chomage en Tunisie

http://www.utica.org.tn/emploi/offre.php

Je suis tombé sur cet article, qui exprime assez bien un constat personnel :

Citation :

C’est le patron d’un grand groupe tunisien. Un groupe qui emploie un bon millier de personnes dans différents secteurs d’activité (notamment technologiques). Pour lui, 60% du temps est consacré dans la gestion des ressources humaines et des problèmes de son personnel. « Je n’arrive jamais à trouver entière satisfaction que ce soit par mes cadres ou par le petit personnel. Imaginez, j’envoie un grand cadre à une foire à l’étranger. J’attends de lui, au retour, des précontrats, des contacts intéressants, des nouveautés. Il ne me ramène que des plaquettes publicitaires, des dépliants et des tracts que je peux obtenir en cinq minutes sur internet ! », nous dit-il.

Un autre chef d’entreprise, une PME, témoigne. « Si j’ai imaginé un jour licencier autant de personnes pour incompétence, je n’aurai jamais créé cette entreprise. » Pour cette PME, l’essentiel des problèmes concerne les ingénieurs qui réclament des salaires vertigineux inversement proportionnels au rendement.
Un troisième chef d’entreprise témoigne encore dans le même sens. Il a recruté un chauffeur qui, au bout de 20 jours de travail n’a plus donné signe de vie. « Il m’a laissé en planque alors que je comptais sur lui et que la veille tout se passait très bien. Je lui ai offert 350 dinars nets, avec la déclaration à la CNSS, au fisc, etc. Il a une voiture climatisée et ne travaille réellement que trois heures par jour. ». Quinze jours après son départ sans préavis, le chauffeur en question appelle pour réclamer son salaire et justifier son absence par une excuse qui laissera bouche bée son employeur : « J’ai beaucoup de problèmes, notamment d’argent, et je ne peux plus travailler ».

Elle, c’est la responsable des ressources humaines d’une grosse boîte employant un bon millier de personnes. Quand nous l’avons contactée pour lui demander son témoignage et si elle retrouve facilement des candidats intéressants, elle a bien ri. « Trouver des candidats intéressants est la chose la plus difficile qui soit. » Elle nous avoue qu’à chaque fois qu’un chef de service lui demande un profil particulier, elle met des semaines pour lui « dénicher » quelqu’un.

http://www.businessnews.com.tn/home/view_article_Business?=&a=947147

En fait, je crois qu'en Tunisie le problème n'est pas le chomage en soi, le problème est la qualification et la motivation. Notre société est trop gentille, les gens sont gatés : ils ne se contentent pas de peu, ils veulent rarement faire des sacrifices, et quand ils le font, l'entreprise ne reçoit un rendement à la hauteur. Tout le monde veut un poste "mosmar fi 7it" ou en tant que prof, personne ne veut aller au charbon. On se plaint de l'exploitation, mais la réalité c'est que c'est un effort collectif qui n'aboutit pas : il n'y aurait pas d'entreprises viables si ses salariés ne se donnent pas à leurs travail, et sans entreprises viables il n'y aurait pas d'emplois pérennes et de création d'emploi.

Bref, nous avons un gros problème de qualité de ressources humaines et même si la situation est meilleurs que dans des pays voisins, elle ne nous permet pas de concurrencer le reste du monde.

en Tunisie il y a 2 gros problèmes qui viennent de part et d'autre de la barrière :
- du côté des employés :
il y a un grave problème de formation dans le sens où certains ingénieurs comptables.... sortent avec des diplômes, des DEA..... mais ne valent pas un SOU sur le marché du travail soit parce qu'ils n'ont aucune approche pratique de leur métier, parce qu'ils n'ont jamais fait de stage, jamais eu de professeurs issus du monde de l'entreprise. y en a qui ont du mal à faire une phrase correcte en français et ne parlons pas de l'anglais....
D'un autre côté la mentalité "mosmar fi 7it" fait que les jeunes diplômés sortent sans rien connaitre au monde du travail et croient encore que diplome=embauche, et surtout ils passent leur temps à essayer d'avoir un travail pépère étatique certes pas trop bien payé mais GARANTI où ils ne foutront rien, mais toucheront la taftoufa à la fin du mois, feront des crédits sur 35 ans......

- du côté des employeurs : trop d'"employeurs" Tunisiens veulent investir 1 dinars et gagner 50 dinars en un bref laps de temps. Certains sont même des escrocs, n'hésitent pas à sur-exploiter leurs employés, parfois sans les payer, ne savent pas fidéliser leurs meilleurs employés, les paient au lance-pierre et s'étonnent que les gens partent.

El_Manchou a écrit:

en Tunisie il y a 2 gros problèmes qui viennent de part et d'autre de la barrière :
- du côté des employés :
il y a un grave problème de formation dans le sens où certains ingénieurs comptables.... sortent avec des diplômes, des DEA..... mais ne valent pas un SOU sur le marché du travail soit parce qu'ils n'ont aucune approche pratique de leur métier, parce qu'ils n'ont jamais fait de stage, jamais eu de professeurs issus du monde de l'entreprise. y en a qui ont du mal à faire une phrase correcte en français et ne parlons pas de l'anglais....
D'un autre côté la mentalité "mosmar fi 7it" fait que les jeunes diplômés sortent sans rien connaitre au monde du travail et croient encore que diplome=embauche, et surtout ils passent leur temps à essayer d'avoir un travail pépère étatique certes pas trop bien payé mais GARANTI où ils ne foutront rien, mais toucheront la taftoufa à la fin du mois, feront des crédits sur 35 ans......

- du côté des employeurs : trop d'"employeurs" Tunisiens veulent investir 1 dinars et gagner 50 dinars en un bref laps de temps. Certains sont même des escrocs, n'hésitent pas à sur-exploiter leurs employés, parfois sans les payer, ne savent pas fidéliser leurs meilleurs employés, les paient au lance-pierre et s'étonnent que les gens partent.

constat tres lucide !!

Je ne sais pas ce que vous en pensez mais je n'ai quasiment jamais vu un tunisien qui aime son travail. Le travail est toujours une corvée, un mal nécessaire pour avoir des sous, tous ceux que je connais veulent faire le minimum en étant payé le maximum.
Je pense que le problème à la base c'est que les tunisiens ne sont passionnées par rien à part le foot et la musique. L'école c'est barbant, les élèves ne sont passionnées par aucune matière, ajoutez à cela le fait qu'on ne choisi pas ses études supérieures en fonction de ce qu'on aime mais en fonction de ce qui paye le mieux, donc forcément personne ne fait un métier qui lui plait, donc personne ne fourni le moindre effort pour bien faire son boulot.
En plus comme le dit manchou les boss exploitent leurs salariés et les payent une misère.

Le problème c'est que cette mentalité est ancrée chez les tunisiens, par exemple moi j'ai changé de voie pour faire un métier qui me plait mais qui est moins payé et personne de mon entourage ne comprend ma décision même si moi je suis entièrement satisfaite de mon choix. En règle générale la seule motivation c'est l'argent et c'est insuffisant pour bien faire un boulot.

je me souviens quand même de tunisiens qui aimaient leur travail
mais souvent ils l'envisageaient pour un court ou moyen terme
pas vraiment dans la durée

ce qui confirme les problèmes de motivation exprimés précédement
d'où les arrachages de cheveux de beaucoup d'employeurs
qui finissent par être "durs" avec les salariés
à force de constater ces perpétuels rotations

L'algerie avec son nombre astronomique de chaumeurs aurait donc moins de diplomes ??

Citation :

Tunisie : 45,2% des chômeurs sont des diplômés!!!
Écrit par Galia SKANDER


chomageLa Banque Mondiale a publié un document de 400 pages, accessible sur le site www.worldbank.org/mna, intitulé "The Road Not Traveled : Education Reform in The Middle East and North". Cette étude stigmatise les insuffisances criantes des systèmes éducatifs des pays du Maghreb et du Moyen Orient.

Cette étude a montré que la Tunisie a le plus important taux de chômage parmi les diplômés soit de 42,5%, tandis que le Maroc a un taux de 29,6% et l'Algérie de 37,8%. Pour une comparaison fine, voici les chiffres de quelques pays arabes :

Les diplômés Chômeurs en % du nombre Total des chômeurs :
Pays pourcentage
Maroc 29,6%
Algérie 37,8%
Oman 39,7%
Tunisie 42,5%
Jordanie 43,6%
Bahreïn 59%
Egypte 80%

Source : Banque Mondiale 4 février 2008

Cela traduit une insuffisance des mesures prises dans le système éducatif pour permettre aux jeunes d'accéder au monde du travail, malgré qu'un pays comme la Tunisie effectue des investissements massifs dans le système éducatif avec plus de 20% du budget de l'Etat, soit l'équivalent de 5% du PIB annuel.

En effet, la stratégie de la Tunisie vise la quantité, et ce, en mettant plus de moyens que les pays de l'Asie de l'Est ou l'Amérique Latine, mais pas la qualité au niveau des incitations, programmes, enseignants ou infrastructures ; Avec beaucoup de déchets, des échecs en cours de route, et surtout un taux de chômage anormal pour les diplômés du supérieur, due à l'inadéquation entre la formation et le marché de l'emploi et les besoins de l'économie.

Il faut dire que la Tunisie a fait des efforts immenses sur le chemin de la qualité, ainsi que de l'orientation vers les nouveaux métiers, spécialement en TIC ou le taux des étudiants suivant cette branche représente 10% du total des étudiants, soit 2 fois la norme mondiale ou des pays de l'ODCE, qui ont un taux de 5%.

Ce qui explique pourquoi plusieurs SSII internationales délocalisent en Tunisie, du fait de la disponibilité d'un grand nombre d'ingénieurs et de compétences techniques.

http://www.tunisieaffaire.com/index.php?option=com_content&task=view&id=2363&Itemid=111

le problème c'est qu'en Tunisie, on a banalisé les diplômes, du coup ils valent plus grand chose.

"l'inadéquation entre la formation et le marché de l'emploi et les besoins de l'économie."

j'avais surtout remarqué cela
il existe en Tunisie des orientations vers des diplômes sans débouchés
ce qui provoque l'expatriation ou l'acceptation d'emplois sans rapport ou le chômage

ce ki me dérange moi....c ke les 65% personne n'en parle....on dirait k'un chomeur non diplomé... 7aja normale barcha...ils n'ont pas le droit d'avoir une vie comme tout le monde...

Citation :

Selon différentes sources, les grands projets qui seront construits en Tunisie par des investisseurs étrangers et essentiellement des pays du Golf, devraient totaliser 65 milliards DT et s’étaler sur au moins les dix prochaines années. Ces projets qui seront totalement financés par des fonds propres des investisseurs intéressés, devraient contribuer à créer pas moins de 950 mille postes d’emploi. Des sources économiques et financières assurent que ces projets contribueront aussi à faire baisser d’au moins quatre point le taux du chômage en Tunisie et qui ne devrait plus alors excéder les 10 %.

http://www.africanmanager.com/articles/115909.html

Si ces 65 milliards sont réellement injectés dans l'économie, la baisse du chômage à moins de 10% ne serait plus improbable. Il est possible également que la main d'œuvre tunisienne ne soit pas suffisamment nombreuse pour certains métiers si tout ces projets sont lancés en même temps comme cela semble se décider. Dans ce cas il y aura des tensions inflationnistes sur les salaires et une demande pressante des investisseurs étrangers pour ramener de la main d'œuvre étrangère.

Il faudrait que l'Etat prévoit ce phénomène et le restreigne sinon il risque de se passer ce qui se passes dans d'autres capitales africaines actuellement : des chinois et des indiens qui viennent pour travailler dans le bâtiments et ensuite ils s'installent, ouvrent un commerce et concurrencent les locaux.

oui ils ont dû mesurer le taux de 14% de chômage à El Manar ou à "9'nannou Land"

Ghoul a écrit:

Citation :

Selon différentes sources, les grands projets qui seront construits en Tunisie par des investisseurs étrangers et essentiellement des pays du Golf, devraient totaliser 65 milliards DT et s’étaler sur au moins les dix prochaines années. Ces projets qui seront totalement financés par des fonds propres des investisseurs intéressés, devraient contribuer à créer pas moins de 950 mille postes d’emploi. Des sources économiques et financières assurent que ces projets contribueront aussi à faire baisser d’au moins quatre point le taux du chômage en Tunisie et qui ne devrait plus alors excéder les 10 %.

http://www.africanmanager.com/articles/115909.html

Si ces 65 milliards sont réellement injectés dans l'économie, la baisse du chômage à moins de 10% ne serait plus improbable. Il est possible également que la main d'œuvre tunisienne ne soit pas suffisamment nombreuse pour certains métiers si tout ces projets sont lancés en même temps comme cela semble se décider. Dans ce cas il y aura des tensions inflationnistes sur les salaires et une demande pressante des investisseurs étrangers pour ramener de la main d'œuvre étrangère.

Il faudrait que l'Etat prévoit ce phénomène et le restreigne sinon il risque de se passer ce qui se passes dans d'autres capitales africaines actuellement : des chinois et des indiens qui viennent pour travailler dans le bâtiments et ensuite ils s'installent, ouvrent un commerce et concurrencent les locaux.

l'article oublie de préciser que les chiffres parlent des bac +8 en Tunisie....

En realite non, il ne s'agit pas des bac+8! Il y a deja un manque de main-d'oeuvre specialisee en Tunisie, dans la plupart des metiers manuels: batiment, soudure... et surtout les metiers qui ne sont pas tres repandus chez nous et qui sont necessaires dans ce genre de projects: echaffaudeurs... Les ouvriers ont besoin de evenir plus nombreux, mais aussi de se specialiser et de se former aux nouvelles technologies, car la construction est en train de changer.

J'ai un pote qui m'a dit qu'actuellement 1300 postes viennent d'etre ouvers dans des secteurs varies (la plus part informatique) juste avec les projets de Dubai ... il m'a meme propose de postuler un poste ... et ils prevoient dans les prochaines annees jusqu'a 30000 nouveau postes qualifies ...

Mais bon tout ceci n'est qu'une petite constatation ... ca peut n'etre qu'un effet d'annonce

en tunisie on manque aussi de main d'oeuvre agricole, les jeunes du Rif ne veulent plus travailler la terre...

El_Manchou a écrit:

en tunisie on manque aussi de main d'oeuvre agricole, les jeunes du Rif ne veulent plus travailler la terre...

oui !
une année, c'est même l'armée qui a du aller récolter les olives faute de main d'oeuvre

il faudrait un systeme de gestion et de subventions bien structure dans le domaine agricole en Tunisie pour ne plus avoir ce genre de problemes !! mais il faut injecter pas mal d'argent au debut !!

Tout est un probleme d'adequation entre la formation et les besoins du marche du travail...

Krishna's Child a écrit:

Tout est un probleme d'adequation entre la formation et les besoins du marche du travail...

plus que la formation il faut une structure pour l'encadrement et la motivation du milieux agricole ... Regardes en France ou l'agriculture pese tres lourd et ou l'etat subventionne grassement les agriculteurs afin qu'ils perpetuent leur metier qui est tres dur et qui n'attire pas les jeunes !! L'argent c'est le nerf de la guerre ... tant qu'ils ne sont pas motives les jeunes agriculteurs partiront chercher du boulot en ville ..

La rumeur court que sama dubaï a laissé tomber (ou menace de le faire peut être) parce que justement l'Etat tunisien ne veut pas céder sur l'emploi des étrangers en masse.

Affaire à suivre...

Ghoul a écrit:

Citation :

Selon différentes sources, les grands projets qui seront construits en Tunisie par des investisseurs étrangers et essentiellement des pays du Golf, devraient totaliser 65 milliards DT et s’étaler sur au moins les dix prochaines années. Ces projets qui seront totalement financés par des fonds propres des investisseurs intéressés, devraient contribuer à créer pas moins de 950 mille postes d’emploi. Des sources économiques et financières assurent que ces projets contribueront aussi à faire baisser d’au moins quatre point le taux du chômage en Tunisie et qui ne devrait plus alors excéder les 10 %.

http://www.africanmanager.com/articles/115909.html

Si ces 65 milliards sont réellement injectés dans l'économie, la baisse du chômage à moins de 10% ne serait plus improbable. Il est possible également que la main d'œuvre tunisienne ne soit pas suffisamment nombreuse pour certains métiers si tout ces projets sont lancés en même temps comme cela semble se décider. Dans ce cas il y aura des tensions inflationnistes sur les salaires et une demande pressante des investisseurs étrangers pour ramener de la main d'œuvre étrangère.

Il faudrait que l'Etat prévoit ce phénomène et le restreigne sinon il risque de se passer ce qui se passes dans d'autres capitales africaines actuellement : des chinois et des indiens qui viennent pour travailler dans le bâtiments et ensuite ils s'installent, ouvrent un commerce et concurrencent les locaux.

trop optimiste.

Ghoul a écrit:

La rumeur court que sama dubaï a laissé tomber (ou menace de le faire peut être) parce que justement l'Etat tunisien ne veut pas céder sur l'emploi des étrangers en masse.

Affaire à suivre...

la Tunisie n'est pas à vendre

El_Manchou a écrit:

oui ils ont dû mesurer le taux de 14% de chômage à El Manar ou à "9'nannou Land"

En tunisie le chomage est de 14% si tu ne comptes pas ceux qui jouent au chkob, ceux qui travaillent au moins 1 journée par moi, ceux qui ne travaillent que juin juillet aout, ceux qui travaillent pour moins de 200 dinars par mois, ceux qui vendent à la sauvettes, ceux qui partent en italie et ceux qui sont à hospital ou en prison.

Dr Denfer a écrit:

J'ai un pote qui m'a dit qu'actuellement 1300 postes viennent d'etre ouvers dans des secteurs varies (la plus part informatique) juste avec les projets de Dubai ... il m'a meme propose de postuler un poste ... et ils prevoient dans les prochaines annees jusqu'a 30000 nouveau postes qualifies ...

Mais bon tout ceci n'est qu'une petite constatation ... ca peut n'etre qu'un effet d'annonce

ben tu peux (ou n'importe lequel) postuler à un poste de responsble à Tunisie télécom dont un groupe de Dubai en détient 35% de son capital (pour l'instant) et les recruteurs ont un faible pour les tunisiens ayant fait leurs études à l'étranger et travaillé dans une entreprise étrangère.. et la base pour négocier ton salaire est de 5000 dinars (m'enfin, dans ces zones quoi!)

Alléchant non?