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Titoo a écrit:

Dans notre boite nous pratiquons la discrimination à l’embauche : pas de voilées pas de barbus et pas de fumeurs.

Pour se justifier notre boss dit que les religieux présentent un risque potentiel dans le bien être de l’équipe dans la quelle aucune personne ne s’intéresse à la religion et que les fumeurs risquent d’être mal menés dans notre boite puisque on n’a pas d’espace fumeur et ils doivent sortir pour griller une clope.

Une autre pratique: pour le même niveau de compétence et de formation le choix entre les candidats se fait par sympathie, physique et puis région.


Voilà, et je suppose, que c’est comme ça, un peu partout, on n’est pas dans le pays des bisousnours. Les critères différent mais le fond est le même.

Ca c'est avouer implicitement qu'on n'a pas le droit de se battre pour le droit des homosexuels ou des gauchistes à l'embauche si leurs opinions ou pratiques personnelles ne conviennent pas à l'employeur

Je pense qu'en donnant simplement les conditions de base:
- Interdit de fumer ou de prier dans la boite
- Vous êtes obligés de serrer la main de vos collaborateurs et clients...
Enfin toutes les conditions nécessaires à une vie normale en entreprise . Et si le candidat les accepte , il ne devrait y avoir aucun problème pour la boite après. Et si l'employé change d'avis sur ses engagements il n'a plus qu'à se casser.
Si les conditions du contrat sont justes claires dès le départ , personne ne peut reprocher quoi que ce soit à l'employeur et sa conscience est sauve

j'ai pensé un moment comme toi trainspotting, maintenant après avoir pratiqué, je suis persuadé que lorsque la culture d'entreprise est trop éloignée des idéaux du salarié, ça finit toujours par capoter. Donc on ne peut pas reprocher aux gens de faire une ségrégation, pour écarter au départ ceux qui finiront par échouer dans leur poste.

échouer pour une raison ou pour une autre.