Le télétravail

Dans un premier temps le télétravail était surtout utilisé pour des salariés atypiques, ou des ressources d'appoint. Désormais il est envisagé aussi dans une démarche de confort social et d'écologie :

Citation :

Réinventer le télétravail pour réduire les transports urbains
LE MONDE | 24.09.08 | 14h03 • Mis à jour le 24.09.08 | 20h49
AMSTERDAM ENVOYÉ SPÉCIAL

Les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) sont la clé pour marier croissance urbaine et développement durable. Cette conviction, les dirigeants de Cisco l'ont martelée tout au long de la deuxième "conférence globale" du programme international Connected Urban Development (CUD), les 23 et 24 septembre, à Amsterdam, face à quelques centaines d'émissaires de villes du monde entier.

Inspiré par la Clinton Global Initiative de l'ancien président américain, le géant californien de l'informatique et des réseaux a créé ce programme fin 2006 et y a investi 15 millions de dollars en recherche et en matériel. D'abord conclu avec San Francisco, Séoul et Amsterdam, le partenariat s'est étendu en 2008 à Birmingham, Lisbonne, Hambourg et Madrid. Le but : "Démontrer par des expériences pilotes que les réseaux informatiques peuvent faire baisser la consommation énergétique et les émissions de gaz carbonique des villes, tout en contribuant à leur développement économique et social", résume Nicola Villa, directeur du CUD. Un enjeu de taille, alors que les villes consomment 80 % de l'énergie mondiale et produisent 75 % des gaz à effet de serre. Dans la ligne de mire, la gestion des réseaux de transport en commun, la régulation du trafic automobile, la planification urbaine, la distribution d'électricité, l'efficacité énergétique des bâtiments...

Première manifestation concrète de ce travail aux Pays-Bas, un "Smart Work Center" (Centre du travail intelligent), immeuble de bureaux décentralisé, partagé et hyper-connecté, a été inauguré mardi à Almere, ville nouvelle de la banlieue d'Amsterdam. Ce "centre communautaire de proximité" - avec crèche et restaurant d'entreprise - réinvente le télétravail en rapprochant les bureaux des salariés. Des postes de travail sont loués aux entreprises et aux administrations, qui les partagent de manière souple entre leurs salariés, leur évitant, certains jours ou aux heures de pointe, de longs trajets vers le centre-ville.


"QUALITÉ DE VIE"

Pour Bas Boorsma, responsable du CUD à Amsterdam, "ce système est positif pour l'environnement. Il contribue à réduire l'énorme congestion automobile autour d'Amsterdam. Or une diminution de 20 % du trafic, c'est 40 % de CO2 en moins. Il est aussi intéressant pour les salariés, dont il améliore la qualité de vie, que pour les entreprises : les banques ont calculé que le poste de travail d'un salarié leur coûte 15 000 euros par an. Dans le Smart Work Center, c'est moitié moins." Une dizaine de centres similaires sont en préparation dans l'ouest du pays, dont le réseau routier est un des plus saturés d'Europe.

Ces débats sur l'urbanisme et l'environnement sont aussi l'occasion d'une intense opération de lobbying. "Cisco espère remporter des contrats commerciaux grâce aux solutions développées par CUD", reconnaît M. Villa. Pour l'entreprise, le marché est stratégique. Ses dirigeants sont convaincus que les réseaux à haut débit vont révolutionner l'urbanisme, avec le même impact que l'électricité ou l'automobile autrefois. "Si on synthétise ce que les travaux de CUD nous enseignent, nous pourrons inventer des villes dont la forme et l'organisation seront issues des possibilités offertes par les NTIC", assure Nicola Villa. Premier terrain de jeux : la Chine, où prolifèrent les villes nouvelles et où Cisco a conclu un partenariat avec les autorités.

Grégoire Allix

Tout cela semble bien moderne et bien intentionné. Avec certainements des limites quand même pour les cultures d'entreprises habituées à avoir leurs salariés "sous la main". Nous nous éloignons de plus en plus de la culture avec "fierté d'appartenance" et vie sociale au travail. Avec des inconvéniants comme des pertes de repères forts. Avec aussi les avantages de plus de souplesse et d'adaptabilité. Certainement qu'un mix bien dosé des différentes formules est une solution à développer ...

J'ai travaillé à Cisco et le télétravail chez eux était vraiment une réalité.
Tu as la possibilté d'avoir exactement les mêmes fonctionnalités bureautiques chez toi qu'au boulot avec toutes les fonctions de sécurité requises. Il faut dire qu'ils commercialisent eux mêmes les solutions techniques qui le permettent donc c'est un peu normal.
Ce n'était pas systemeatique cependant. Mais ça reste une très bonne solution de souplesse (un exemple typique : le cas d'un enfant qui a de la fièvre par exemple et dont l'un des parents est contraint de rester à la maison.)

Dans mon boulot on a le droit a 2 jours de homeworking / teletravail par semaine

oui la classe

sof a écrit:

J'ai travaillé à Cisco et le télétravail chez eux était vraiment une réalité.
Tu as la possibilté d'avoir exactement les mêmes fonctionnalités bureautiques chez toi qu'au boulot avec toutes les fonctions de sécurité requises. Il faut dire qu'ils commercialisent eux mêmes les solutions techniques qui le permettent donc c'est un peu normal.
Ce n'était pas systemeatique cependant. Mais ça reste une très bonne solution de souplesse (un exemple typique : le cas d'un enfant qui a de la fièvre par exemple et dont l'un des parents est contraint de rester à la maison.)

comme recours c'est intéressant, surtout pour les postes les plus autonomes qui peuvent se passer d'être présent en entreprise
et tout le monde se familiarise tellement aux NTIC que ce n'est plus culturellement bloquant
à l'avenir j'aimerais m'orienter vers un travail qui me le permettrait

J'ai essayé le télétravail. Je travaillais depuis mon petit village (60 Km de Tunis) pour le compte d'une entreprise basé sur la capitale. Je devais être prensent physiquement au bureau 1 à 2 fois par moi. Au début c'était le rêve : Je me reveille à 9 h, je mange des plat fait maison par ma maman, je n'avait pas à me taper la circulation... Bref le bonheur...
Mais apres 2 mois, le travail commencait a envahir mon espace privé j'avait trop de travail et je devais déborder sur mes horaires, on me reveillait à minuit pour redemarrer les serveur suite à des pannes... En plus de ça s'ajoute la perte de vis sociale, en effet en etant au bureau on mange avec les collégues, on sort prendre un café apres le travail, on raccompagne sa jolie secretaire...
J'i finalement renoncé au télétravail, je me le permet lorsqu'il est vrament pratique comme par exemple Lundi et mardi avant l'Aid, et today, comme ça je passe tt la semaine de l'Aid at home...

Dr Denfer a écrit:

Dans mon boulot on a le droit a 2 jours de homeworking / teletravail par semaine

oui la classe

ça c'est cool

Il devraient y avoir des encouragement pour entreprises à faire ça, ça serait plus économique et plus écologique pour l'ensemble de la société.

Ghoul a écrit:

Dr Denfer a écrit:

Dans mon boulot on a le droit a 2 jours de homeworking / teletravail par semaine

oui la classe

ça c'est cool

Il devraient y avoir des encouragement pour entreprises à faire ça, ça serait plus économique et plus écologique pour l'ensemble de la société.

En effet ... meme les jours ou on a des reunions on a un systeme de teleconference au quel on acceder depuis la maison !

C'est ecologique (tu ne prend pas la voiture pour te rendre au boulot) economique (pour l'entreprise et pour le travailleur) et destressant (tu peux bosser en pyjamas sur le canape ou le lit, tout en restant productif) !

pour ceux qui ont des enfants en bas age .. c'est ideal

Titoo a écrit:

J'ai essayé le télétravail. Je travaillais depuis mon petit village (60 Km de Tunis) pour le compte d'une entreprise basé sur la capitale. Je devais être prensent physiquement au bureau 1 à 2 fois par moi. Au début c'était le rêve : Je me reveille à 9 h, je mange des plat fait maison par ma maman, je n'avait pas à me taper la circulation... Bref le bonheur...
Mais apres 2 mois, le travail commencait a envahir mon espace privé j'avait trop de travail et je devais déborder sur mes horaires, on me reveillait à minuit pour redemarrer les serveur suite à des pannes... En plus de ça s'ajoute la perte de vis sociale, en effet en etant au bureau on mange avec les collégues, on sort prendre un café apres le travail, on raccompagne sa jolie secretaire...
J'i finalement renoncé au télétravail, je me le permet lorsqu'il est vrament pratique comme par exemple Lundi et mardi avant l'Aid, et today, comme ça je passe tt la semaine de l'Aid at home...

C'est ce que je me disais aussi , ça me manquerait personnellement de ne pas faire le trajet maison boulot (je le fais à pied c'est à 20 min) et les pauses cafés et déjeuners entre collègues finissent forcément par vous manquer aussi